佳木斯市消防救援支队推行\\

  为深入推进冬春火灾防控工作,佳木斯支队结合全市消防安全形势,前移火灾预防关口,创新消防安全管理,进一步强化社会层面火灾防控工作,确保了全市火灾形势持续平稳。

  一、明确要求,实施标准化管理。佳木斯支队提请市政府进一步明确了安监、公安、文化、卫生、教育等10个行业、系统主管部门消防安全工作标准,推动全市社会单位消防安全标准化管理深入开展。协调市安监、旅游、卫生等行政主管部门相继出台文件,将社会单位消防安全纳入年度检验、星级、等级评定范围,推动消防安全标准化管理有效落实。支队结合全市实际,总结出具有示范引领作用的"万达模式",在大力推行消防安全"三自主、两公开、一承诺"机制前提下,把企业"动态火灾隐患"排查整治纳入监督指导工作重心,免费发放《防火巡查记录》等8本消防安全管理簿册、《消防控制室微型消防站工作手册》5000余套,为重点单位做到"自主式管理有序、标准化管理有记、清单式管理有痕"提供支持。同时,全市各级消防机构针对不同类别的场所和社会单位,从责任落实、隐患整改、巡查检查、培训演练等方面进行规范,点面结合,推广经验。

  二、源头防控,实施责任化监管。推动社会单位从"加强组织领导、增大经费投入、强化隐患自查、推进问题整改"等方面多层次、多角度、多渠道提档升级,把压紧、压实消防安全责任制置于所有日常管理工作的首要位置,逐级明确任务,层层传导压力,定期组织自检自查、清单管理、推进整改,消防安全责任通过层层分解,到岗位、到人头,进而形成火灾隐患"自查、自纠、自改"的工作闭环。积极落实入网城市消防远程监控中心,应用远程监控等图像智能分析技术,全时段、可视化监测重点岗位、重点部位消防设施设备、安全通道出口、人员值班履责等关键要素。协助企业研发了"万达消防"手机APP库,全时段监控和处置广场内部12035个自动消防设施点位,并与城市远程系统信息资源共享,日常管理、设施运行、隐患排查、宣传培训等融合到"一张网"链条上,并召开现场会推广万达消防管理经验。

  三、因情施策,实施分级化培训。要求社会单位将消防培训工作纳入单位职工考评内容,建立健全消防培训组织,定期开展以建筑消防设施操作使用、维护保养和初起火灾扑救、疏散逃生等为重点的消防安全培训,确保发现火情时,单位全体人员能够各司其职,迅速行动,共同做好火情处置工作。要求各单位定期分析企业单位自身消防安全突出风险,积极部署火灾防控工作,特别是针对单位管理层、消防控制室值班员、微型消防站队员等重点岗位人员,企业自身要积极开展员工岗位消防常识培训工作,提高其防火巡查、消防设施设备操作和初起火灾处置的能力。督促社会单位落实"分级培训、不落一人"的工作要求,单位主管领导必须参加消防部门组织的管理层领导消防安全培训;各部门领导必须参加单位组织的消防集中培训;新入职员工必须进行岗前消防培训;从事特殊工种人员上岗前必须经专业部门进行培训。同时,按照单位重点部位、常见火灾特性,分类制定应急疏散预案,坚持每月组织开展小规模模拟火灾灭火演练;每季度组织全体员工和顾客开展疏散逃生演练;每半年与支队联合开展大型灭火救援应急演练,有效提高了单位员工扑救初起火灾和组织疏散能力。